إضرابات تاريخية شكلت محطات مفصلية في شركات كبرى.. تعرف على 5 منها

تسعى شركة "سامسونغ" للإلكترونيات ونقابة عمالها في كوريا الجنوبية إلى تقليص فجوة خلافاتهما، في وقت تتزايد فيه ضغوط الحكومة ومجموعات الأعمال لتجنب إضراب وشيك طويل الأمد يلحق أضراراً جسيمة، ويحاول الطرفان التوصل إلى اتفاق بشأن دفع المكافآت قبل إضراب ما يقرب من 48 ألف عامل عن العمل، لمدة 18 يوما اعتبارا من يوم الخميس المقبل.

ومن شأن إضراب بهذا الحجم والمدة أن يلحق أضرارا جسيمة باقتصاد كوريا الجنوبية، إذ تمثل سامسونغ نحو ربع صادرات البلاد، وهي أكبر شركة مصنعة لرقائق الذاكرة في العالم، ويمكن أن يؤدي تعطل الإنتاج إلى إضرار الإمدادات العالمية في ‌وقت ⁠تسبب فيه طفرة الذكاء الاصطناعي في حدوث نقص.

ويعيد هذا الإضراب الوشيك الضوء على الإضرابات العمالية التاريخية، والتي كانت محطات مفصلية أعادت تشكيل هيكلية الشركات الكبرى، وغيرت قوانين العمل، بل وأجبرت قطاعات كاملة على التحول الرقمي أو تغيير نموذج عملها بالكامل.

أولا: إضراب عمال شركة "جنرال موتورز"

يُعرف تاريخيا باسم (إضراب الجلوس في فلينت)، وقام العمال ما بين عامي 1936 و1937 باحتلال المصانع والجلوس داخلها بدلا من الخروج منها، لمنع الشركة من إدخال عمال بدلاء.

كانت "جنرال موتورز" من أكبر شركات تصنيع السيارات في العالم، وأجبر الإضراب الشركة على الاعتراف رسميا بنقابة عمال السيارات المتحدة، وهذا الحدث لم يغير هذه الشركة فقط بل دفع شركات عملاقة أخرى مثل فورد وكريسلر للحاق بها والاعتراف بالنقابات، ما خلق معايير جديدة للأجور والتأمين الصحي ومعاشات التقاعد في قطاع الصناعة العالمي.

ثانيا: إضراب عمال شركة "يو بي إس"

شارك في الإضراب الذي وقع عام 1997 أكثر من 185 ألف عامل في شركة الشحن العالمية "يو بي إس" لمدة 15 يوما، ما أصاب حركة التجارة والشحن في الولايات المتحدة بشلل شبه تام.

اظهار أخبار متعلقة

كان الإضراب يدور حول رفض الشركة الاعتماد المفرط على العمالة المؤقتة، وانتصر العُمال وأُجبرت الشركة على تحويل الآلاف من الوظائف المؤقتة إلى وظائف دائمة بمزايا كاملة، وساهم هذا الإضراب في تغيير استراتيجيات التوظيف في شركات اللوجستيات العالمية، وأثبت أن الاعتماد الكامل على مرونة العمالة المؤقتة له عواقب وخيمة.

ثالثا: إضراب كتاب وممثلي هوليود

نظمت نقابة الكتاب الأمريكية ونقابة الممثلين إضرابا مزدوجا وتاريخيا عام 2023 واستمر لأشهر، واستهدف شركات الترفيه ومنصات البث العالمية مثل Netflix، Disney، Warner Bros. Discovery، وApple.

نجح هذا الإضراب في تغيير قواعد اللعبة في عصر الذكاء الاصطناعي والبث الرقمي، وأجبرت النقابات الشركات العالمية على وضع قيود صارمة ضد استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي لاستبدال الكتاب أو استنساخ أصوات ووجوه الممثلين رقميا، بالإضافة إلى فرض نظام مكافآت جديد يعتمد على نسب مشاهدة الأعمال عبر منصات البث.

رابعا: إضراب موظفي شركة غوغل

لم يكن الإضراب الذي شرع فيه موظفو شركة غوغل عام 2018 تقليديا من أجل الأجور، بل كان انتفاضة ثقافة عمل، وتوقف أكثر من 20 ألف موظف في مكاتب غوغل حول العالم عن العمل سيرا على الأقدام، احتجاجا على طريقة تعامل الشركة مع قضايا التحرش الأخلاقي والتمييز، والتعويضات الضخمة التي مُنحت لتنفيذيين متهمين بسوء السلوك.

اظهار أخبار متعلقة

رضخت شركة غوغل لمطالب الموظفين وأنهت سياسة التحكم الإجباري في قضايا التحرش، وهي السياسة التي كانت تمنع الموظفين من مقاضاة الشركة علنا، وهذا الإضراب ألهم موظفي شركات التقنية الأخرى مثل أمازون وأبل لتنظيم أنفسهم والمطالبة بشفافية أكبر، ما أنهى عصر الحصانة المطلقة لإدارات شركات السيليكون فالي.

خامسا: إضراب عمال شركة بوينغ للطيران

أضرب نحو 33 ألف عامل عام 2024 في مصانع بوينغ بالولايات المتحدة لقرابة شهرين، ما أدى إلى توقف إنتاج طائراتها الأكثر مبيعا.

جاء الإضراب في وقت حرج كانت تعاني فيه الشركة أصلا من أزمات تتعلق بالجودة والسلامة، وانتهى الإضراب بالموافقة على زيادة الأجور بنسبة 38 بالمئة على مدار 4 سنوات وتحسين مزايا التقاعد، وأجبر الإضراب الإدارة الجديدة لبوينغ على إعادة ترتيب أولوياتها المالية، والتركيز على إرضاء العمالة الماهرة لضمان جودة التصنيع بدلا من التركيز فقط على أرباح الأسهم.